昭通市打通渠道为村干部队伍注入“活水”IM电竞
发布时间:2022-10-26 16:24:39 人气: 作者:admin
IM电竞为有效激发村干部干事创业,近年来,昭通市不断优化村干部激励措施,打出源头工程、大岗位制、双提行动、擂台比武、专项招聘系列“组合拳”,聚力破解5个难题,让村干部人人有干劲、个个有奔头。
实施源头工程,破解村干部来源不优的难题。在乡镇(街道)全覆盖建立青年人才党支部,搭建直接联系乡村青年的服务平台,排查登记致富带头人、高校毕业生、退役军人等1.2万余人,回引到村优秀人才6200余人,其中,4750人在2021年村级换届中进入村干部队伍,实现村干部队伍学历和年龄的“一升一降”。
推行“大岗位制”,破解村干部岗位吸引力不强的难题。统筹村(社区)各类工作岗位和薪资待遇,整合村级岗位为正职岗、副职岗、委员岗3类,实行村级党组织领导下的村(社区)干部分工负责制,并领取相应整合岗位的补贴。同时,建立“基本补贴+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”的结构性补贴保障政策,激发村干部干事创业的积极性。
抓实“双提行动”,破解村干部能力不足的难题。IM电竞把提高村干部能力素质和学历水平作为长期工程,IM电竞每年推荐一批优秀村干部到云南开放大学学习深造。近4年来,有2060名村干部顺利完成学业,占全市在职村(社区)干部总数的20.5%,实现每村至少有一名大学生的目标。
开展“擂台比武”,破解村干部担当不够的难题。围绕建强村级党组织、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、推进强村富民等工作,鲁甸、巧家、彝良、永善、绥江、水富等县市每半年组织开展1次乡村振兴“擂台比武”,每年评选出100名优秀村干部,推动村干部比出精气神,赛出新干劲,展现好作为。
实行专项招聘,IM电竞破解村干部出路狭窄的难题。每年拿出一定数量的公务员和事业单位编制专项招录(聘)村干部,同步加大乡镇换届选举期间“五类人员”进班子力度,让村干部干事创业更有奔头。
“村干部干事创业劲头更足了,2021年我们一个街道就有6个村干部考上了事业单位。”近日,昭通市昭阳区凤凰街道组织委员吴梅谈到村干部成长时介绍。3年来,全市从优秀村(社区)干部中考试录用公务员47人,定向招聘事业人员123人,通过换届选举,34名村干部进入乡镇领导班子。
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